Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən qısaldılmış iş vaxtı kimlərə tətbiq edilir?

İşəgötürən qısaldılmış iş vaxtına görə maaşı azaldarsa bu əmək hüquqlarının pozulması sayılır.

Ən əsas məqam odur ki, qısaldılmış iş vaxtı tətbiq edilərkən işçilərin əmək haqqı azaldılmır, tam məbləğdə ödənilir.

Yaş yarımadək uşağı olan analar üçün gündəlik iş vaxtı ərzində istirahət və yemək fasilələrindən əlavə uşağı əmizdirmək üçün də fasilələr verilir.

Zərərli və ağır iş şəraitində çalışanlar üçün də iş vaxtı 36 saatdan çox olmamaq şərtilə qısaldılır.

Şirkət rəhbərliyi müvafiq sənədlər daxil olduqda dərhal əmr verməlidir.

Zərərli iş yerlərində attestasiya nəticələrinə görə 91-ci maddənin tətbiqi məcburi xarakter daşıyır.

Mən 2-ci dərəcə əlil kimi işləyirəm, həftədə 36 saatlıq qrafiklə çalışıram və maaşımda heç bir kəsinti olunmur.

Müəllimlər və həkimlər üçün də xüsusi qanunvericiliklə qısaldılmış iş saatları nəzərdə tutulur.

Həkim-əmək ekspert komissiyasının rəyi olduqda əlilliyi olan şəxsə qısaldılmış iş rejimi tətbiq olunmalıdır.

İş vaxtının qısaldılması faktiki olaraq gündəlik 1 saat və ya həftəlik müəyyən olunmuş saat qədər tez getmək hüququ verir.

Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən yaş yarımadək uşağı olan qadınlara, 18 yaşınadək işçilərə və 1-ci, 2-ci dərəcə əlilliyi olan şəxslərə qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir.

91-ci maddə xüsusi qayğıya ehtiyacı olan kateqoriyaları qoruyur. İşəgötürən bu rejimi təmin etməyə borcludur.

1-ci və 2-ci dərəcə əlilliyi olan işçilər üçün həftəlik iş vaxtı maksimum 36 saatdan artıq ola bilməz. Bu qanuni tələbdir.