Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinə əsasən uşaqlı qadınlara verilən əlavə məzuniyyət günləri necə hesablanır?
Əlavə məzuniyyət günləri də tam orta əmək haqqı əsasında ödənilir, heç bir kəsinti olmur.
Bu maddə yalnız qadınlara və ya uşaqları təkbaşına böyüdən atalara şamil edilir.
Uşaqların yaş həddinə diqqət yetirin, 14 yaş tamam olduqdan sonra növbəti ildən bu güzəşt bitir.
Şirkət müdiriyyəti bu günləri verməkdən imtina edə bilməz, bu məcburi qanun normasıdır.
Məzuniyyət əmrində əsas məzuniyyət günləri ilə 115-ci maddə üzrə əlavə günlər ayrı-ayrı qeyd olunmalıdır.
Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi analara verilən ən praktiki güzəştlərdən biridir.
Mühasibatlıq proqramında məzuniyyət günləri hesablanarkən 115-ci maddə avtomatik nəzərə alınmalıdır.
Mənim 3 uşağım var, hər il 30 günlük əsas məzuniyyətimin üstünə 115-ci maddə ilə 5 gün gəlirlər, cəmi 35 gün istirahət edirəm.
İşçilərinizi bu hüquq haqqında məlumatlandırın, çoxu bunu bilmir.
Uşaqların yaşı 14-ə çatdığı ilin sonunadək bu əlavə məzuniyyət hüququ saxlanılır.
Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinə əsasən 14 yaşınadək iki uşağı olan qadınlara 2 təqvim günü əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.
Uşaqların doğum haqqında şəhadətnamələrinin surəti kadrlar şöbəsindəki şəxsi işdə olmalıdır.
Əgər qadın həmin il əlavə məzuniyyətdən istifadə etməyibsə, işdən çıxarkən son haqq-hesab zamanı həmin günlərin də kompensasiyası ödənilməlidir.
Bu əlavə məzuniyyət günləri işçinin əsas və əlavə məzuniyyətlərinə qoşularaq ödənilir və birlikdə istifadə edilir.
İşçi öz arzusu ilə bu əlavə günləri ilin başqa vaxtında da təkbaşına götürə bilər.