Əmək Məcəlləsinin 2026-cı il redaktəsinə əsasən azyaşlı uşağı olan anaların iş saatı və güzəştləri necə tənzimlənir?
Uşağını 3 yaşına qədər böyüdən analara ödənişsiz sosial məzuniyyətdə olduqları dövr üçün iş yeri və vəzifəsi tam saxlanılır.
2026-cı il Əmək Məcəlləsi tətbiqlərinə görə 3 yaşınadək uşağı olan analar üçün natamam iş vaxtı rejimi və uşağa qulluq güzəştləri daha da dəqiqləşdirilib.
Uşağa qulluq məzuniyyəti dövründə dövlət tərəfindən ödənilən müavinətlərin elektronlaşdırılması tam başa çatdırılıb.
3 yaşınadək uşağı olan anaların işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması, ixtisara salınması tam şəkildə qadağan olaraq qalır.
Qadınların iş və ailə həyatının balanslaşdırılması üçün 2026-cı il qaydaları çox əlverişlidir.
Elektron əmək müqaviləsi sistemində (e-sosial) bu güzəştlər avtomatik qeyd olunur.
İş vaxtının azaldılması zamanı əmək haqqı faktiki işlənilən vaxta mütənasib ödənilir.
3 yaşınadək uşağı olan anaları ezamiyyətə göndərmək yalnız onların yazılı razılığı ilə mümkündür.
Qadının yazılı müraciəti ilə işəgötürən ona natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi müəyyən etməyə borcludur.
Əgər ana işə qayıdırsa uşağa qulluq məzuniyyətindən uşağın atası və ya digər yaxın qohumu da istifadə edə bilər.
İş yerlərində uşaqlı analar üçün məsafədən (remote) və ya hibrid iş rejimlərinin tətbiqi də qanunla təşviq edilir.
İşəgötürən güzəştləri verməkdən imtina edə bilməz, bu müddəalar imperativ hüquq normasıdır.
Sosial sığorta stajı uşağa qulluq məzuniyyəti dövründə kəsilmədən davam edir.
Yaş yarımadək uşağı olan analara uşağı yemizdirmək üçün hər 3 saatdan bir verilən 30 dəqiqəlik fasilələr iş vaxtına daxil edilir.
Hüquqlarınızı yaxşı öyrənin və rəsmi ərizə ilə rəhbərliyə müraciət edin.