Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsinə əsasən azyaşlı uşağı olan analara uşağı yemizdirmək üçün verilən fasilələr iş saatına daxil edilir?

Müəssisə daxili intizam qaydaları qanunvericiliyin 244-cü maddəsinə zidd ola bilməz.

Mən də övladım 1 yaşında olanda bu maddədən istifadə etmişdim. Müdiriyyət əvvəl razılaşmırdı, amma kadrlar şöbəsinə ərizə yazdıqdan sonra günün sonunda 1 saat tez evə gedirdim.

Qadının arzusu ilə bu fasilələr birləşdirilərək iş gününün əvvəlinə və ya sonuna keçirilə bilər. Yəni işə 1 saat gec gələ və ya 1 saat tez gedə bilərsiniz.

Hüququnuzu tələb edin, heç bir halda əlavə saat işləməyə razı olmayın.

Ən vacib məqam odur ki, uşağı yemizdirmək üçün verilən bu fasilələr iş vaxtına daxil edilir və orta əmək haqqı saxlanılır. Şirkətin sizi axşam gec çıxarmaq tələbi tamamilə qanunsuzdur.

Təəssüf ki bəzi rəhbərlər 244-cü maddəni bilmir və ya bilərək işçinin hüququnu tapdalayırlar. Əmək Məcəlləsini qarşılarına qoyun.

İki və daha çox uşağı olduqda fasilənin müddəti 1 saatdan az olmamaqla müəyyən edilir. Bu sizin qanuni hüququnuzdur.

Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsinə əsasən yaş yarımadək uşağı olan qadınlara istirahət və yemək fasiləsindən əlavə uşağı yemizdirmək üçün azı hər 3 saatdan bir hərəsi 30 dəqiqədən az olmayan fasilələr verilir.

İş yerində uşaq üçün şərait yoxdursa işçinin günün sonunda tez çıxması ən məntiqi yoldur və qanun buna şərait yaradır.

Uşağın yaş yarımı tamam olana qədər bu güzəştdən fasiləsiz istifadə etmək hüququnuz var.

Bizim idarədə çalışan gənc analar saat 5-də işdən çıxırlar, çünki fasilələri günün sonuna keçiriblər.

İşəgötürən 244-cü maddənin tələblərini pozduqda inzibati məsuliyyət daşıyır. Mütləq rəsmi ərizə ilə müraciət edin.

Həkim komissiyasının rəyinə ehtiyac yoxdur, uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsini təqdim etmək kifayətdir.

Fasilələrin iş vaxtına daxil edilməsi o deməkdir ki, həmin saatlar üçün maaşınızdan bir qəpik də kəsilə bilməz.