Əmək Məcəlləsinə əsasən atalıq məzuniyyəti neçə gündür və hansı şərtlərlə verilir?

Atalıq məzuniyyəti ödənişsiz sosial məzuniyyət növünə aiddir, yəni həmin 14 gün üçün əmək haqqı hesablanmır.

Bu məzuniyyət dövründə iş yeriniz və vəzifəniz tam saxlanılır, sizi işdən çıxara bilməzlər.

İşəgötürən atalıq məzuniyyətini verməkdən imtina edərsə bu əmək hüququnun pozulması sayılır.

Məzuniyyət bitdikdən sonra növbəti iş günündən eyni qaydada fəaliyyətinizi davam etdirirsiniz.

Hər bir işləyən atanın bu hüququ var, özəl və dövlət sektoru fərq etmir.

14 gündən az müddətə də götürə bilərsiniz, məsələn 5 və ya 7 gün istəyinizə uyğun olaraq.

Ərizənizə tibb müəssisəsindən doğuş haqqında arayışı və ya uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsini əlavə etməlisiniz.

Bəzi qabaqcıl özəl şirkətlər daxili korporativ siyasətə əsasən atalıq məzuniyyətini ödənişli də edirlər, amma qanunda minimum norma ödənişsizdir.

Əmək Məcəlləsinə əsasən arvadı doğuşla bağlı məzuniyyətdə olan kişilərə 14 təqvim gününədək ödənişsiz məzuniyyət verilir.

Kadrlar şöbəsinə öncədən şifahi xəbər verin ki doğuş günü dərhal ərizənizi rəsmiləşdirsinlər.

İşçi ərizə ilə rəhbərliyə müraciət etdikdə işəgötürən bu 14 günlük ödənişsiz məzuniyyəti verməyə borcludur, imtina edə bilməz.

Rəsmi ərizə yazmağı unutmayın, şifahi icazə ilə işdən yayınma sayıla bilər.

Mən övladım dünyaya gələndə 10 günlük atalıq məzuniyyəti oldu. Şəhadətnamənin surəti və ərizə təqdim edildi, problemsiz verdilər.

Məzuniyyət uşağın doğulduğu gündən etibarən arvadın analıq məzuniyyətində olduğu dövr ərzində istifadə oluna bilər.

İş stajınıza həmin 14 gün tam şəkildə daxil edilir.

Ödənişsiz olmasına baxmayaraq ilk günlərdə ailənin yanında olmaq üçün çox yaxşı imkandır.