Əmək müqaviləsinin müddəti bitdikdə işdən çıxma müavinəti ödənilir yoxsa yalnız məzuniyyət haqqı?

İşçi özü müqaviləni uzatmaqdan imtina edərsə də eyni qayda tətbiq edilir.

Məzuniyyət pulunun ödənilməməsi isə qanunsuzdur, bunu tələb edin.

Müddətli müqavilənin bitməsi ixtisar sayılmadığı üçün 77-ci maddənin müavinət şərtləri buraya şamil olunmur.

Kadrlar şöbəsi xitam əmrində 68-ci maddənin 2-ci hissəsinin b bəndini göstərir.

Əgər əmək müqavilənizdə xüsusi bənd varsa ki müddət bitəndə müavinət verilsin, yalnız o halda ödənilə bilər.

Düzgün sənədləşmə hər iki tərəfin maraqlarını qoruyur.

Müddətsizə keçdikdən sonra işdən çıxarılsanız, ixtisar müavinəti hüququnuz bərpa olunur.

Bu halda işçiyə yalnız faktiki işlədiyi günlərin əməkhaqqı və istifadə etmədiyi məzuniyyət günlərinin kompensasiyası ödənilir.

Sualınız olarsa Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsini oxuya bilərsiniz.

İşəgötürən müqavilənin müddəti bitməmişdən azı 1 həftə öncədən işçiyə müqavilənin uzadılmayacağı barədə xəbərdarlıq etməlidir.

Müddətli əmək müqaviləsinin müddəti bitdikdə (73-cü maddə) qanunla standart İŞDƏN ÇIXMA MÜAVİNƏTİ ÖDƏNİLMİR.

Əgər müddət bitdikdən sonra 1 həftə ərzində tərəflərdən biri xitam tələb etməzsə, müqavilə müddətsiz hesab olunur.

Mən 1 illik müddətli müqavilə ilə işləyirdim, müddət bitəndə mühasibatlıq yalnız 14 günlük məzuniyyət pulumu köçürdü.