İşdən çıxma müavinəti hansı hallarda və kimlərə mütləq ödənilməlidir?

Müqavilənizdə daha yüksək müavinət məbləği nəzərdə tutulubsa, o ödənilməlidir.

Pensiya yaşına çatması ilə əlaqədar müqaviləyə xitam verildikdə də xüsusi ödəniş nəzərdə tutulur.

İxtisar zamanı müavinətin ödənilməsi işçinin sosial müdafiəsini təmin etmək məqsədi daşıyır.

Əgər işəgötürən müavinəti ödəməkdən imtina edərsə, Dövlət Əmək Müfəttişliyinə müraciət edə bilərsiniz.

İşçi öz ərizəsi ilə və ya intizam pozuntusuna görə çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti ödənilmir.

Mühasibatlıq ixtisar əmrini əsas götürərək hesablamanı avtomatik aparır.

Mən keçən il ştat ixtisarı ilə çıxanda mene 1.7 misli miqdarında işdən çıxma müavinəti ödənildi.

Bizim idarədə ixtisara düşən bütün əməkdaşlara ödənişlər qanunla tam edildi.

Müavinətin məbləği işçinin müəssisədəki əmək stajından asılı olaraq orta aylıq əməkhaqqının müəyyən misilləri qədər olur.

Qanunla müavinət məbləğindən gəlir vergisi tutulmur, bu işçi üçün böyük üstünlükdür.

Əmək şəraitinin şərtləri dəyişdirildikdə və işçi işdən imtina etdikdə də ona müavinət ödənilir.

Hərbi xidmətə gedənlər üçün orta aylıq əməkhaqqının azı iki misli miqdarında müavinət verilir.

Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə əsasən müəssisə ləğv edildikdə və ya ştatlar ixtisar olunduqda işdən çıxma müavinəti ödənilməlidir.

İşəgötürən bu müavinəti son haqq-hesab günü işçinin hesabına köçürməyə borcludur.

İşçi hərbi xidmətə çağırıldıqda və ya səhhətinə görə işi icra edə bilmədikdə də müavinət almaq hüququ qazanır.

Bütün bu hallar Əmək Məcəlləsində aydın şəkildə öz əksini tapmışdır.