Bayram qabağı günlərdə qısaldılmış iş vaxtı bütün işçilərə şamil olunur?

Dövlət Əmək Müfəttişliyi yoxlama aparsa bayram qabağı günün qısaldılmamasına görə cərimə tətbiq edə bilər.

Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinə əsasən səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri qabağı iş gününün müddəti 1 saat qısaldılır. Bu norma bütün mülkiyyət növlü müəssisələrə aiddir.

Növbəli iş qrafikində çalışanlar üçün iş rejimindən asılı olaraq kompensasiya nəzərdə tutulur.

Bizim iş yerində də əvvəl vermirdilər, kadrlar şöbəsi qanun maddəsini rəhbərliyə təqdim edəndən sonra dərhal şamil etməyə başladılar.

Qanunda aydın yazılıb: iş günü hesab edilməyən bayram günlərindən qabaqkı gün iş vaxtı 1 saat azaldılır.

Hər bir işçi öz hüququnu bilməlidir. Bayram qabağı 1 saat qısaldılma qanuni haqqınızdır.

Bəzi şirkətlər hətta bayram qabağı günü yarımgün elan edirlər, bu da daxili güzəştdir.

Təəssüf ki bəzi özəl şirkət rəhbərləri elə bilir ki Əmək Məcəlləsi onlara aid deyil. Bu tamamilə yanlış yanaşmadır.

Özəl və ya dövlət sektoru olmasının fərqi yoxdur. Qanun hər kəs üçün bərabərdir və bayram qabağı 1 saat tez çıxmaq bütün işçilərin hüququdur.

Altıgünlük iş həftəsi ilə çalışan müəssisələrdə də bayram qabağı iş gününün müddəti 5 saatdan çox ola bilməz.

Fasiləsiz istehsalat obyektlərində iş gününü qısaltmaq mümkün olmadıqda işçiyə əlavə istirahət vaxtı və ya əlavə ödəniş verilməlidir.

İşəgötürən bayram qabağı günü tam saatla işlədərsə həmin 1 saat iş vaxtından artıq iş hesab olunmalı və ödənilməlidir.

İş vaxtı qısaldılan zaman həmin 1 saat üçün əmək haqqı kəsilmir, tam ödənilir.

Əgər bayram günü həftə sonuna düşürsə və iş günü dəyişdirilirsə həmin bayram qabağı iş günü 1 saat qısaldılır.

Rəhbərliyə tövsiyə edin ki daxili əmrlə bayram qabağı günü 1 saat qısaldılmış elan etsinlər.

İşçilərin kollektiv şəkildə kadrlar şöbəsinə müraciət etməsi məsələni adətən müsbət həll edir.